一番不向きな役職で出世は止まる

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おはレーニア。えびです。

バイク関係ない話です。仕事をしながらつらつらとアウトプットparts②。

あくまでもえびの目線で見た世界の話。そんな事ないよ！と思う方。君と僕の世界は違うので。そこは理解してね。

宜しければどうぞ。

※本ブログの収益はマウントレーニアの養分と恵まれないTwitter峠の子羊ちゃんのサーキット道具費用となります。

ライディング講座➡【目線はコーナーの奥に】初心者を脱却！ライディング講座①

前回の呟き➡バイクを降りる資格

①：年収300万円

以前、Twitterで投稿した以下のツイート。

年収300万って平均なんか？
煽ってる訳ではないけど。
— AB🇯🇵 (@SC57_CBR1000RRR) November 19, 2021

まーた、えびさんが馬鹿を煽っていくスタイルか？と思われた方。今回は(?)違いますよ。

ある時、20代～30歳頃までの平均年収が約300万円というデータをみた際、「これは歪みになる」と思いました。データを見ただけでは単に「平均年収300万円」という話。では実際に収300万円の方の生の声を聞いてみよう、と思ったのが上記のツイート。結果的に生の声を聞くことが出来て、考えていたことがより現実味を帯びてきました。そして、実際に足を運んでみようと東北地方に1週間ほど調査に行って参りました。何故、東北地方だったのか？今抱えている事業の延長で動き易いというロケーションだったのと、もう一つ理由がありますが、それは秘密。

仕事関係の伝手で18～35歳の約50人の生の声を聞かせて頂きました。色々な意見、思うところを聞くことができ、また新しい事業の骨組みが出来てきたかと思います。詳しい内容は書けませんが、結局のところ新入社員ならまだしも、5年,10年と働いて年収300万円から変化がない現状に満足している人は少ない、という事です。「何を当たり前の事を」と思うかも知れません。そうです、当たり前の事です。ただ「年収300万円の人は大変だ」と思っているだけの先月までのえび氏と同じで、そのままでは誰も何も変わらないのですね。

実際にお金をかけて調査する事で、私自身が見えてきたこと、理解できた事がありました。ここが大事なんです。「平均年収300万円」という情報はネットで調べると直ぐにヒットする、言わば「わかりきっている事」。ただ、それは誰かが間引いて見やすいように調整した情報を自分の中にインプットした気になっているだけなんです。自分で聞いて、調べて、考えた結果とは雲泥の差。自分の経験フィルターを通す過程で、何かを閃いたり、生まれるきっかけになります。私がブログに書き下ろす作業も同じです。頭の中で考えている事を他人が分かるようにアウトプットしていくと、繋がっていなかった情報が繋がり、今まで考えていなかった情報が生まれていきます。

「年収300万円の人が可哀想」「何とかしてあげたい」という理由で動いている訳ではありません。慈善事業ではありませんので、あくまでも私自身の儲け、ビジネスとして着目しただけです。世の中の歪み、問題、それを解決する事は誰かのニーズになります。一方で、その問題を問題のまま放置する事で得をしている人もいます。何事にでも言えますが、その辺りを紐解いていくと色々分かりますよ。

歪みや問題を「そんなもん」という魔法の言葉で放置している事が多々あります。さぁ、チャンスは色んな所に転がっていますよ。

そのチャンスを逃さない「レーニアスパイラル」というメソッドがありますので、気になる方は月額5,00レーニアのメルマガの登録をよろしくお願い申し上げます。噓だけど。

②：一番不向きな役職で出世は止まる

おまけのお話でも少し。というより、タイトル回収となりますね。

詳しく知りたい人はレーニア飲みながら「ピーターの法則」でggr。

マサラタウン上の草むらのポッポの出現率並みの確率で、皆様の職場に存在する「無能な上司」。私が所属している複数社の中でも「何故、これだけ無能なのに部長なのか？」と理解に苦しむ人事配置が多々あります。

色んな理由がありますが、タイトル通り「一番不向きな役職で出世は止まる」という話があります。簡単に説明すると「平社員(担当)」が成果を上げて評価をされます。評価をされ「主任」に出世します。その主任でも評価され、「課長」「部長」と出世したとします。そこで、当然の事ながら各役職では仕事の所掌範囲が異なります。プレイヤーとして優秀な人がマネージャーとして優秀であるとは限らない訳ですね。

プレイヤーとして成果を出し部長となったが、マネージャーとしては無能だった場合、それ以上の出世は難しい訳です。日本の会社の場合には、それでクビになったり、降格することはあまりないかと思います。このように「一番不向きな役職で仕事をしている」という現状に陥ることが珍しくありません。その結果「無能な上司」が生まれる原因になっている、という話。

それだけに限らず、プレイヤーとして成果を出せずに平社員として働いている人の中に、マネージャー職が向いている人も存在します。プレイヤーとして優秀な人材が出世していくことにより、プレイヤーとしても優秀な人材がいなくなる現象が起きていきます。

人事制度を煮詰めなければ、組織として長く続くほど、皆が無能な役職で仕事をし続けてしまう訳です。

これを「無能スパイラル」と呼びます。噓だけど。

当然、賢明なレーニアフレンズは理解しているだろうけど、あくまでもそういう法則というか、そのような話や考え方があって全てに当てはまる訳ではないよ？、という呟き。